2018年10月8日早上9時(shí)30分，員工內(nèi)部技術(shù)評(píng)審會(huì)議在公司會(huì)議室如期召開，公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理及各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人悉數(shù)到場(chǎng)，本次會(huì)議意在貫徹公司“以人為本”的企業(yè)宗旨，切實(shí)做到任人唯賢、唯才是舉，發(fā)掘人才、留住人才的目的。

總經(jīng)理裴子凌先生主持召開此次會(huì)議并指出：技術(shù)型人才是公司的中堅(jiān)力量，及時(shí)對(duì)技術(shù)型人才進(jìn)行職稱評(píng)定不僅有利于員工自身的發(fā)展，對(duì)于公司的資質(zhì)認(rèn)證和市場(chǎng)認(rèn)可也顯得尤為重要，同時(shí)也體現(xiàn)出公司對(duì)于每個(gè)員工的人文關(guān)懷和對(duì)于社會(huì)的責(zé)任定位。

會(huì)議堅(jiān)持公開、公正、公平的原則進(jìn)行職稱評(píng)定，嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定和流程進(jìn)行，所有參會(huì)人員對(duì)于參加職稱評(píng)定的每位員工分別進(jìn)行公開投票和表態(tài)發(fā)言，并確定最終評(píng)定等級(jí)，各部門領(lǐng)導(dǎo)及各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人就各自下屬員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行了詳細(xì)、全面、中肯的評(píng)價(jià)和解讀。

這次內(nèi)部員工職稱評(píng)審，重點(diǎn)考量的是每個(gè)員工的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)，要通過這次評(píng)審，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)精、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才隊(duì)伍，為公司全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

總經(jīng)理裴子凌先生還特別指出所有申報(bào)人員的入職時(shí)間、畢業(yè)院校、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)等基本信息都要做出詳細(xì)說明，對(duì)職稱評(píng)審中有異議的人員進(jìn)行重點(diǎn)討論；評(píng)審要優(yōu)中選優(yōu)、慎之又慎，確定等級(jí)要有據(jù)可依、有章可循，一碗水端平；要通過此次內(nèi)部職稱評(píng)審，在公司營(yíng)造一個(gè)健康、積極、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

創(chuàng)新是新時(shí)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。特別對(duì)于技術(shù)型企業(yè)而言，沒有創(chuàng)新能力終將淪為涸轍之鮒，終將被市場(chǎng)淘汰。而人才是創(chuàng)新的源泉，發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、善待人才是每一家企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。我司此次召開職稱評(píng)審會(huì)議意在挖掘潛在人才、穩(wěn)固成熟性人才、留住高端人才，公司始終本著為員工謀福利、為企業(yè)謀發(fā)展、為社會(huì)謀安定的初心，力求為每個(gè)員工搭建一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，保證每位員工都能在昌佳這個(gè)大家庭中實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。相信我們每個(gè)員工將會(huì)和昌佳一起成長(zhǎng)、一起發(fā)展！